4月22日，德賽工業(yè)舉行以“培養(yǎng)制造人才”為主題的2017年制造戰(zhàn)略研討會。德賽工業(yè)羅漢松副總裁、企業(yè)管理推進部羅紅龍總經(jīng)理以及各企業(yè)制造系統(tǒng)負責人、經(jīng)理等一行27人參加研討會。
會上，羅紅龍總經(jīng)理就制造系統(tǒng)人才框架及評價方法做了細致闡述，并公布了2016年的初次評價結(jié)果，同時針對人才培養(yǎng)系列方法提出了一系列問題。特邀講師蘇永景老師和西威、電池、藍微等公司代表分別從不同角度對制造人才培養(yǎng)現(xiàn)狀及未來方向進行了深度探討。
羅漢松副總裁在總結(jié)講話中指出，在德賽各產(chǎn)業(yè)規(guī)模高速成長的過程中，在我們不斷進行精益改善、產(chǎn)業(yè)升級，自動化水平不斷提升的情況下，我們還需要大量的產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，未來3至5年我們的制造能力還需要不斷提高，制造人才培養(yǎng)會成為一個龐大的系統(tǒng)工程。我們的制造系統(tǒng)需要制造能力支撐，制造能力需要制造人才去實現(xiàn)。這兩年我們通過一些交流學習、講座、討論等共同促進思考，明確制造系統(tǒng)的推進規(guī)劃綱要。羅總希望全體德賽人不斷努力，推進落實規(guī)劃綱要，把制造能力表現(xiàn)出來，向先進制造體系看齊，真正與國際接軌。
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