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        近日，中國(guó)領(lǐng)先人才發(fā)展服務(wù)平臺(tái)CSTD發(fā)布人才發(fā)展燈塔獎(jiǎng)榜單，德賽西威獲得最高榮譽(yù)——典范企業(yè)獎(jiǎng)。
 

        CSTD人才發(fā)展燈塔獎(jiǎng)旨在表彰那些在人才戰(zhàn)略規(guī)劃、培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新及實(shí)踐成果轉(zhuǎn)化等方面具有標(biāo)桿示范作用的企業(yè)與機(jī)構(gòu)。本次評(píng)選歷經(jīng)案例申報(bào)、專(zhuān)家初評(píng)、線上答辯及終審評(píng)議四輪嚴(yán)格篩選，對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行了多維度審核評(píng)比。最終，德賽西威與華為、中興、海信等知名企業(yè)共同獲得“典范企業(yè)”稱(chēng)號(hào)，為企業(yè)界提供了人才發(fā)展理念和培養(yǎng)體系建設(shè)的示范案例。
 

        德賽西威學(xué)習(xí)發(fā)展中心運(yùn)營(yíng)管理高級(jí)部門(mén)經(jīng)理鄭敏玲應(yīng)邀出席頒獎(jiǎng)儀式，并現(xiàn)場(chǎng)分享了德賽西威人才發(fā)展的管理體系。 作為智能汽車(chē)零部件企業(yè)，德賽西威面對(duì)技術(shù)快速迭代、市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變的挑戰(zhàn)，堅(jiān)持長(zhǎng)期主義引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)變革，將企業(yè)文化價(jià)值觀形成和人才培養(yǎng)機(jī)制視為重要無(wú)形資產(chǎn)，以完善的企業(yè)培訓(xùn)課程和人才培養(yǎng)體系為員工筑造成長(zhǎng)基石，暢通上升通道。
 

        在互聯(lián)網(wǎng)向數(shù)字化快速跨越的時(shí)代背景下，德賽西威內(nèi)部學(xué)習(xí)發(fā)展理念由單一維度培訓(xùn)向全價(jià)值鏈賦能轉(zhuǎn)變，為各層級(jí)管理者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和職場(chǎng)新人，設(shè)置了滿足角色定位和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的定制化課程體系。相比國(guó)內(nèi)企業(yè)常見(jiàn)的企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)模式，德賽西威引入國(guó)際著名的行動(dòng)學(xué)習(xí)理念，在國(guó)內(nèi)首創(chuàng)“方法論+操作流程+工具表單”的行動(dòng)學(xué)習(xí)規(guī)劃師輔導(dǎo)手冊(cè)，幫助學(xué)員及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、科學(xué)分析問(wèn)題、有效解決問(wèn)題，形成標(biāo)準(zhǔn)流程工具和完整方法論，并在近幾年使得近700位管理人員從中受益，達(dá)成培育核心人才、推動(dòng)戰(zhàn)略落地、傳承組織智慧的良好聯(lián)動(dòng)成效。
 

        在智能出海浪潮下，德賽西威全球化進(jìn)程同步提速，理念先進(jìn)、體系成熟的人才培養(yǎng)體系為德賽西威“國(guó)際本土化”戰(zhàn)略的推進(jìn)提供了堅(jiān)實(shí)保障。2024年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，德賽西威校招碩博人才占比從14%提升至59%。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)體系和定向培訓(xùn)計(jì)劃持續(xù)助力雇員提升技能和認(rèn)知水平，員工培養(yǎng)體系覆蓋率達(dá)100%。員工在持續(xù)性、體系化學(xué)習(xí)與實(shí)踐中與企業(yè)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”，正在為智慧出行的變革碰撞出更多新生能量。